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心理咨询师考试历年真题(2010年5月二级理论知识)
2017-07-05 10:21:20   来源:冯特培训    点击:1

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导读:心理咨询师考试历年真题(2010年5月二级理论知识)

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心理咨询师考试历年真题(2010年5月二级理论知识)

  第一部分 职业道德

  (第 l ~ 25 题,共 25 道题)

  一、 职业道德基础理论与知识部分

  答题指导:

  ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

  ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.

  ◆ 错选、少选、多选,则该题均不得分.

  (一)单项选择题(第 1 一 8 题)

  1 、关于道德与法律关系的说法中,正确的是( )。

  (A)道德与法律相辅相成、共同发展

  (B)道德依附于法律,衬托法律的权威

  (C)道德始终滞后于法律的发展

  (D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能

  2 、英美等国的 《 从政职业法 》 、《荣誉法典 》 ,其类型属于( )。

  (A)行政许可法 (B)宪法 (C)职业道德法典 (D)劳动法

  3 、我国社会主义职业道德的核心是( )。

  (A)荣辱观 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)诚实守信

  4 、职业活动内在的道德准则-“勤勉”的本质要求是( )。

  (A)总是处于忙碌状态之中 (B)早来晚走,埋头苦干,任劳任怨

  (C)即使心猿意马,也要干好本职工作

  (D)按照计划来开展工作,不能随意地把问题往后拖延

  5 、在 IBM 公司的员工雇佣标准中,居于先决地位的条件是( )。

  (A)逻辑分析能力 (B)适应环境的能力 (C)创新能力 (D)敬业精神

  6 、在职业活动中,正确处理“诚”、“信”关系的要求是( )。

  (A)宁可“不诚”于己,也要“有信”于人 (B)承诺的事情要量力而为

  (C)“信”是“诚”的基础 (D)“诚”、“信”均无前提,既己承诺,就要履行

  (请结合下列事例和所学职业道德知识,回答第 7 ~8 题)

  目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上种天、下载音乐、玩在线游戏等.有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为 5 . 6 小时,比例达到 60 % ;在印度,员工比例为 26 % ;在巴西,员工比例为 6 % .美国等国家同样存在此类问题,但员工比例普遮较低.但是,由于利用网络干私活会给少业带来严重损失,为此,美国通过立法形成一项新法案,规定公司可以对员工进行监视,而员工则不能够要求公司停止对其监视.

  7 、根据上述事例,可以判定( )。

  (A)中国员工的职业素质是世界上最差的

  (B)对中国员工来说,职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用

  (C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效

  (D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行

  8 、根据上述事例,下列说法中正确的是( )。

  (A)对员工来说,美国法律处于十分强势的地位

  (B)“德”、“法”并用,能够取得更好的管理实效

  (C)在网络时代,员工干私活的问题将无法根本解决

  (D)公司对员工进行监视,侵犯了员工的人格及隐私权

  (二)多项选择题(第 9 ~ 16 题)

  9 、下列说法中,属于我国传统职业道德精华的是( )。

  (A)公忠为国的社会责任感 (B)自强不息、勇于革新的拼搏精神

  (C)以礼待人、尊卑有序的和谐观念 (D)见利思义、以利显义的价值取

  10 、当代西方发达国家职业道德建设的主要经验和做法是( )。

  (A)加强道德立法 (B)注重信用档案体系的建立

  (C)实行职业道德表现“一票否决”制 (D)进行严格的岗前和岗位培训

  11 、《 公民道德建设实施纲要 》 提出的从业人员应遵循的职业行为准则包括( )。

  (A)以人为本 (B)热爱科学

  (C)服务群众 (D)奉献社会

  12 、关于职业化标准,下列说法中正确的是( )

  (A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

  (B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化

  (C)在公司治理上,要采取战略规划和实施决策标准化

  (D)在企业价值观指导下,规章制度要进行法制化的标准体系的改造

  13 、职业技能的特点包括( )。

  (A)时代性 (B)专业性 (C)层次性 (D)综合性

  14 、要求员工严格执行操作规程的意义在于( )。

  (A)它是长期实践经验的科学总结 (B)它是培养员工习惯性反应能力的需要

  (C)它是维护技术先进性的有效手段 (D)它是保证产品质量的重要措施

  15 、下列说法中,符合世界 500 强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。

  (A)良好的人际关系 (B)自动自发地工作

  (C)善于反思,寻找借口 ( D)注重执行,少提建议

  16 、根据 《 节约能源管理暂行条例 》,正确的说法是( )。

  (A)企业应根据有关规定配备能源计量器具

  (B)重点企业应实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

  (C)引进国外工艺和设备,节能效果好的优先引进

  (D)节能机构的相关人员必须无条件地接受节能培训

  二:职业道德个人表现部分(第 17 - 25 题)

  答题指导:

  ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

  ◆ 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

  17 、如果你在某次活动中认识了几个“新朋友”,你会( )。

  (A)因为没有利害冲突,觉得比过去的朋友更为亲切

  (B)要把他们发展成为与自己的老朋友一样的朋友

  (C)所谓“新朋友”只是一种交际上的说法而己,一般并不可靠 (D)随缘

  18 、如果你在某个特殊环境下认识了一个人,这个人掌握着一种新技术,这种技术恰恰是你目前所在公司所梦寐以求的,你会( )。

  (A)劝他“跳槽”,马上到你所在公司来

  (B)马上把这一情况向公司领导进行汇报

  (C)私下和对方商量一下,如何把他的技术变成经济效益

  (D)研究如何把他的技术弄到自己的手里

  19 、对于“蜗居”一族,你的感受是( )。

  (A)他们太可怜 (B)可以肯定,他们的父母不是大款

  (C)“蜗居”现象都是房地产开发商造成的 (D)他们将来的生活会好起来的

  20 、时代变化不断加快,各种新生事物层出不穷,对此,你的感受是( )。

  (A)新奇并乐于接受 (B)制造新事物的那些人一定很闲暇

  (C)有时会烦躁不安 (D)没有特别的感受

  21 、在你看来,除官方信息外,网络上所发布的信息( )。

  (A)绝大部分是虚假的,自己从来不相信(B)绝大部分是真实的,自己会相信

  (C)上网只是为了娱乐,不关心信息真伪

  (D)“真”、“假”同在,希望政府对信息发布进行监管

  22 、假如你在火车站候车,见一乘客手里拎着沉重行李,举步维艰,四处张望,很是无助.这时,有陌生人走过来,表示要帮助乘客,但被拒绝了。你认为这位乘客的心理会是( )。

  (A)不信任陌生人 (B)不信任眼前的这位陌生人

  (C)半信半疑 (D)不信任任何人

  23 、日常工作中,领导要求你做一些简单而平凡的小事儿,你的看法是( )。

  (A)对小事儿不屑一顾,大材小用 (B)领导不重视自己

  (C)既然是领导要求做的,那就做 (D)会尽心做好每一件小事儿

  24 、如果你的上司是一个喜欢下属听话的人,但你发现在“听话”和“干好工作”之间时不时地会出现矛盾。事实证明,凡听了上司的话,工作就会产生维漏。为此,你的选择一般会倾向于( )。

  (A)听话 (B)把活计干好 (C)辞掉工作 (D)表面上听话,实际上干自己的

  25 、对于公司目前的管理制度,你的看法是( )。

  (A)需要彻底修改 (B)需要适当完善(C)申请调换岗位 (D)不关心

  第二部分 理论知识

  ( 26 ~125 题,共 100 道题,满分为 100 分)

  一、单项选择题( 26 ~85 题,每题 1 分,共 60 分。每小题只有一个最恰的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26 、脑对物质现象的延续性和顺序性的反映是( )

  (A)距离知觉 (B)运动知觉 (C)时间知觉 (D)方位知觉

  27 、下列说法中正确的是( )。

  (A)色觉有缺陷的人一般不能说出物体的颜色

  (B)色觉有缺陷的人是靠饱和度的差别来辨认颜色的

  (C)色觉异常绝大多数是遗传原因造成的

  (D)红绿色盲的人看不见光谱上的黄和蓝

  28 、关于羞耻,正确的说法是( )。

  (A)是一种负罪的情绪体验 (B)公共场所会易化羞耻感

  (C)是一种消极的情绪体验 (D)羞耻者往往有良心上的自我谴责

  29 、根据美国学者安德森的研究,个体最令人喜欢的品质是( )。

  (A)善良 (B)热情 (C)真诚 (D)聪明

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